בשלב מסוים, במהלך
חיפוש עבודה, רבים מאיתנו יפנו לחברות השמה. זה
יקרה מטעמים של חסכון בזמן, או אמונה כי חברת השמה תוכל למצוא לנו עבודה שתואמת
ביותר את כישורינו לאחר שיציגו אותנו בצורה מכובדת מול המעסיק.
ישנו מספר רב של חברות. לכן, כדאי לגשת לחברה שתיתן ערך מוסף כמו מוניטין
ודומיננטיות בשוק, כמות משרות רבה שתיתן למועמד חשיפה רחבה לשוק, איתור חברות
רלבנטיות עבורך, יכולת סינון טובה וותק המקנה מערכת קשרים מסועפת, כדי שתוכל לנהל
את ההשמה. המיון הראשוני יכול להיעשות לפי המלצות של חברים וגודל החברה.
יש לבחור את חברת ההשמה לפי ההתמחות שלה והניסיון שצברה בתחום ההתפתחות הנזכר.
לדוגמה, איש הייטק, עדיף שיפנה לחברה המתמחה בתחום הדרושים
בהייטק.
עדיף לפנות לחברה שזו ההתמחות המקצועית שלה כיון שהיא מכסה את כל התפקידים בתחום.
החל בנושאים הטכנולוגיים, דרך הניהוליים וגם בעבודה מול לקוחות. לרוב, אנשי
הצוות עורכים עם המועמד ראיון מקצועי טכנולוגי שבו הם מבצעים התאמת ושיפור
הרזומה, כדי למקסם את ההתאמה בין נתוני המועמד למשרה. לפעמים המועמד לא ממוקד והם
מסייעים לו, ולעתים יש מועמד שרוצה תפקיד אחד והברה חושבת שהניסיון שלו מתאים
יותר לתפקיד אחר.
חברות היי-טק עובדות בכמה ערוצים כדי לגייס עובדים, וחברות ההשמה הן ערוץ מרכזי
ומרבית החברות עובדות עם כמה
חברות השמה. זוהי חלק מהמגמה בחברות מערביות של
הפרטת שירותים. חברות רבות מעדיפות לעבוד עם חברה שמתמחה בגיוס ובסינון מועמדים,
כך שבמקום להתמודד עם אלפי קורות חיים, הן מקבלות פניות ממוקדות יותר. יש גם
חברות קטנות, כמו חברות סטארט-אפ, שיש בהן מספר עובדים קטן. חברות כאלה לא
מתעסקות עם מיון קורות חיים ופונות ישירות לחברות השמה, כך שמי שלא מגיע לחברת
השמה, אין לו דרך אחרת לשמוע עליהן. בנוסף, לחברות ההשמה יש משרות דיסקרטיות
שהחברות עצמן לא יכולות לפרסם, למשל כשמעוניינים בפיטוריו של עובד קיים.
חברת השמה אינה גובה תשלום. חברת ההשמה מרוויחה
בעבור השמה מוצלחת מהמעסיק זה שביקש את שרותיה. בד"כ לחברת השמה ולך אינטרס משותף
- תתקבל לעבודה ומייד!
למעשה היתרון הגדול הוא חסכון בזמן. לאחר שעברת
ראיון עבודה
מוצלח בחברת ההשמה טובה, תקבל רצף של פניות ממשרות מעניינות.
בהצלחה במציאת העבודה
www.videojob.co.il